为进一步加强各项工作的管理，健全竞争激励机制，激发全院各部门和全体干警干事创业的积极性，真正实现让“功者荣、庸者下”，促使各项工作目标能够圆满完成。在院党组的安排部署下，根据有关规定和上级法院考核办法，结合本院实际，经过起草、讨论、征求意见、修改完善等环节和充分论证，经乌拉特前旗人民法院2018年第一次院务会议讨论通过，制定下发了《乌拉特前旗人民法官绩效考核办法（试行》、《乌拉特前旗人民法院司法辅助人员、司法行政人员绩效考核办法（试行》》(以下称《考核办法》)，《考核办法》于2月1日起施行。

　　　 一是由院党组总领考核，政治处为常设考核机构，监察室、审管办、研究室分工负责具体考核工作，院党组审定争议事项和考核结果。

　　　 二是实行分类评价，考核到人。打破过去考核到庭的模式，按照工作职能将被考核人员分为法官、司法辅助人员（含司法警察）、司法行政人员三类，考核对象涵盖了全院所有在编在岗人员，有针对性地定岗、定量、定指标，分别予以考核。

　　　 三是科学设置考评内容。按照各类人员工作性质和岗位职责，分别设置了审判、执行质效评估指标和岗位职责指标。对法官的考核，重点突出案件质量指标和案件审限指标；对司法辅助人员和司法行政人员，重点要求及时、优质履行岗位职责。另外对各类人员均设置了廉政作风、队伍建设及其他工作任务指标，以查纠和通报为考核依据，旨在强调工作制度，规范职务行为。同时为提升调研工作水平，将宣传、调研成果指标等方面的成绩，在考核时作为加分项目予以奖励。此外，该考核办法还赋予了被考核对象对考评结果异议申辩权，确保考核公平公正。

　　　四是强化考评结果运用。考核每季度进行一次，考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个档次。考核结果计入每个人的业绩档案，作为法官等级管理、法官职务调整、发放绩效奖金、评优奖励的重要依据。

　　　 该《考核办法》与司法责任制中的各项权力清单遥相呼应，以科学有效的考核机制，发挥绩效考核考评导向和激励作用，以人为本，奖优罚劣，引导良性竞争，按劳分配，对激发干警工作积极性和主动性，助推司法责任制改革的进一步深化，实现从严治院，开创工作新局面将起到积极有效地促进和推动作用。（通讯员 孙莉）